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“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试,总结积累经验、青岛公司积极响应上级要求,岗位成才,创新活动模式,提高青年员工的整体素质,并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据。
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